指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。總體而言，人力資源外包滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務，包括人力資源規(guī)劃、制度設計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業(yè)文化設計等方方面面。
入/離職管理
勞動合同的簽訂、終止、解除；入職手續(xù)與離職手續(xù)辦理；離職溝通等；
社會保險
社會保險開戶、變更、參保、年檢、繳費、保險享受等相關社保業(yè)務的辦理；
住房公積金
住房公積金參保、變更、調(diào)轉(zhuǎn)、享受、證明的開具等相關業(yè)務的辦理；
用/退工手續(xù)辦理
用工、退工手續(xù)辦理，員工檔案的調(diào)入與轉(zhuǎn)出手續(xù)；
員工檔案管理
員工信息資料檔案管理，保證員工檔案的完整性；
人才證件辦理
出具各類人事證明、為符合條件的員工辦理工作居住證等；
政策咨詢
提供政府關系人力資源勞動關系政策法規(guī)的咨詢服務。
降低運營成本
可獲得規(guī)模效應所帶來的成本降低，節(jié)省了大量的操作型工作需要配置的崗位、時間和精力，提高成本效益，降低企業(yè)運營成本。
提升人力資源管理層次
幫助人力資源部門擺脫日常行政事務，使其集中到人力資源戰(zhàn)略及核心事務上，提升人力資源管理層次。
獲得快速全面的招聘服務
無需企業(yè)投入巨額資金采購采購招聘平臺套餐，由人事外包服務商進行信息發(fā)布、簡歷篩選、面試篩選，為企業(yè)提供高素質(zhì)崗位人才，解決企業(yè)招聘用工難題
簡化和整合流程
簡化與政府部門之間的多重作業(yè)流程，通過HR行政事務外包供應商分享最佳經(jīng)驗，進一步整合流程，完善管理。
降低管理風險
勞動人事法律法規(guī)時常變化，各個地區(qū)政策差異明顯，通過HR行政事務外包，可節(jié)省大量時間精力，消除管理盲區(qū)，降低風險，緩解壓力。
1.簽訂協(xié)議
實際用工單位與派遣機構簽訂《派遣協(xié)議》或外包協(xié)議，派遣機構與派遣人員簽訂《勞動合同》或《勞務協(xié)議》，每月費用表金額進行核對，開具有效發(fā)票。
2.員工錄用
員工招聘、篩選、評估和入職推薦服務，辦理派遣員工的錄用、退工、合同簽訂等事宜。
3.日常管理
組織和實施崗前培訓，為派遣員工發(fā)放工資和福利、代扣代繳個人所得稅、辦理社會統(tǒng)籌保險和商業(yè)醫(yī)療補充保險，并辦理賠付手續(xù)。
4.離職辦理
協(xié)助辦理派遣員工解聘、辭退的推介和再就業(yè)事宜。
5.糾紛處理
處理人事事件、勞務糾紛。
6.其他事宜
承辦與人事管理相關的其他事宜。
